岳民字〔2025〕13号B1类  同意公开

　　对岳阳市政协九届四次会议第058号提案的

　　答  复

卢俊委员：

　　您提出的《关于加强我市养老业人才队伍建设的提案》收悉。结合民政部门职能职责，现答复如下：

　　一、主要做法

　　（一）厚植人才发展沃土。将养老服务人才队伍纳入市委“人才强市”战略总体布局，出台《关于推进养老服务人才队伍建设的实施意见》等政策措施，明确健全养老服务人才流动促进机制，实施“物业+养老服务”、“家政+养老服务”、“护理+养老服务”行动计划，引导更多专业人才跨行业、跨领域参与养老服务，鼓励从事执业护士、家政服务员、健康管理师等职业的人员申报养老护理员技能等级认定，拓展养老护理员入职渠道，全面夯实养老服务人才的政策保障基础。

　　（二）优化人才培养体系。依托岳阳职业技术学院、湖南民族职业学院开设老年护理、养老服务管理等专业，建立市县两级养老护理人才实训基地，采取“校企合作”、“线上+线下”、“以赛促训”等方式，多形式多层次多样态开展养老机构管理人员和护理员培训，实现养老服务人员100%培训上岗。

　　（三）荣誉表彰宣传造势。2021年—2024年连续4年举办全市养老护理职业技能竞赛，对荣获第一名的护理员授予“岳阳市技术能手”“岳阳市巾帼建功标兵”等表彰奖励。在省级养老护理员技能大赛中，荣获二等奖1个、三等奖1个和优秀组织奖1个。定期开展“最美养老院长”“十佳养老护理员”评比等表彰活动，有力提升了养老服务人才的职业荣誉感。

　　二、下步工作打算

　　（一）强化专业人才培养。加强与人社部门的合作，成立岳阳市养老服务人才等级评定委员会，建立养老服务人才等级评定专家库，力争建立省级养老护理员培训基地，推进养老护理员培训。通过资金补助，积极鼓励符合条件的养老护理员参加职业技能等级认定，将养老护理员职业技能等级与养老护理员岗位补贴挂钩。

　　（二）拓展人才来源渠道。依托湖南理工学院、岳阳市职业技术学院等本土高职院校建设养老服务人才培养培训示范点，加强对养老护理员、养老院院长、老年社会工作者等各类人才的专业培训。在岳阳市社会福利院、岳阳市和园养老院、岳阳市国泰阳光颐养院等大型本土养老机构增设实训基地，专供养老护理专业学员实训，提高学员实操水平。

　　（三）完善人才激励政策。建立完善人才培养、就业指导、评价激励等相关机制。引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。积极探索实施开展本土化养老服务人才培养模式，为养老事业培养养老服务综合性人才。

　　感谢您对民政工作的关心和支持。

　　岳阳市民政局

　　2025年5月27日

　　承办负责人：卿  漪

　　承办人及联系电话：徐益群  0730-8878222